LLC vs C-Corp
La regla corta: LLC (Wyoming) si haces bootstrap y no buscas inversionistas; C-Corp (Delaware) si vas por VC, opciones para empleados o QSBS. Cada fila va con su fuente.
Impuesto federal US
Disregarded: 0% federal si operas remoto sin ECI (pero Form 5472 obligatorio).
21% sobre utilidades + 30% de retención de dividendos al no-residente (sin tratado).
Inversionistas / VC
Los VC la evitan: el K-1 genera UBTI/ECI a sus LPs. Necesitarían una blocker.
Estándar de la industria. Term sheets y SAFEs están escritos para C-Corp.
QSBS (exención al vender)
No califica nunca.
Hasta $15M (o 10× base) de ganancia exenta de impuesto federal (§1202, post-OBBBA).
Opciones para empleados (ISO/NSO)
No emite opciones estándar.
Pool de opciones bajo plan formal — lo que esperan empleados y VC.
Acciones de fundador / 83(b)
Participaciones, no acciones; sin 83(b) estándar.
Acciones con vesting + elección 83(b) en 30 días (inicia reloj QSBS).
Costo y complejidad
Wyoming ~$185/año, compliance simple.
Delaware $300 franchise + board/actas + más contabilidad.
Cuándo elegir
Bootstrap, servicios, SaaS, agencia, e-commerce SIN plan de levantar capital.
Vas por VC, opciones para empleados, o quieres aprovechar QSBS.
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Aviso: Orientación informativa, no asesoría legal ni fiscal. QSBS y conversión LLC→C-Corp tienen reglas finas (fechas, tenencia) — confirma con un CPA/abogado antes de actuar.